Agregando Valor

 

Conocimiento de los mercados en los que competimos.


Flexibilidad para realizar procesos ad hoc, pero con base en un
procesos by the book. Acordes con las prácticas globales del Executive
Search..

Uso de fuentes múltiples de reclutamiento, incluyendo la búsqueda directa, redes sociales y networking.

Esfuerzo de investigación. Que permite entregar a nuestros clientes información precisa del mercado objetivo (escalas de remuneraciones, competitividad observada, prácticas en el sector, etc.)

Posibilidad de realizar evaluaciones de competencias virtuales. Cuando el factor geográfico es un limitante en relación con los tiempos del proceso.

Exhaustividad en la evaluación de competencias. A través de herramientas especializadas y entrevistas enfocadas en la identificación de habilidades específicas.

Garantía de reposición. 6 meses para mandos medios y 12 meses para mandos gerenciales

 

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