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LA MOTIVACIÓN INDIVIDUAL COMO FACTOR CRÍTICO DE ATRACCIÓN Y FIDELIZACIÓN DE TALENTO

Las organizaciones pasan constantemente por la necesidad de incorporar ejecutivos y profesionales de otras empresas así como la de retener personas valiosas por su aporte en procesos clave del negocio. La tentación natural es la de considerar que el aspecto remunerativo definirá la inclusión o fidelización de talento; sin embargo, si bien es un factor vital, muchas veces las decisiones de los profesionales se dan por otros factores que definen tanto una intención de cambio como una de permanencia activa y generadora de valor...

 

Por Miguel Delgado, Gerente General - Talent & Core.

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