Evaluaciones de Potencial

 


Executive Talent View

Dirigimos procesos de evaluación de potencial humano en relación con el ajuste del ejecutivo a nuevas responsabilidades. Es relevante al hacer incorporaciones, rotaciones, promociones, proyección de línea de carrera, asignación de proyectos específicos, etc.


• Definición del Objetivo de Evaluación. Considerando el momento de la organización, sus procesos principales, así como el dimensionamiento de la responsabilidad y la definición de soft competences.
• Identificación de Talento (Soft Competences). Alineadas con las necesidades específicas y utilizando técnicas de vanguardia (diseño de assessments ad hoc, evaluaciones por internet – Psigma Corp., entrevistas de eventos conductuales – EEC, evaluaciones psicológicas a profundidad).
• Output. Mapeo de fortalezas y debilidades en relación con las competencias core para el rol. Comparación con un benchmark de ejecutivos y GAP en función de la competitividad profesional existente en el frente externo..

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