Porque las necesidades de las empresas no son las mismas, enfocamos las
estrategias de búsqueda en función de las particularidades de su organización y sector
Mayor prospección de candidatos. Investigamos profundamente en las estructuras de las empresas - objetivo definidas, a través de la búsqueda directa.
Soluciones alternativas. En función de sectores asimilables, mejores prácticas de otras industrias, así como competencias particulares (hard-soft) que destaquen en otros sectores.
Consultoría de proceso. Acompañamos al Cliente en su proceso de decisión, manejando un feedback constante y
mediando entre la necesidad de nuestro Cliente y la coyuntura del mercado ejecutivo en cada caso.
Tratamiento diferenciado por envergadura de la empresa Cliente y posición competitiva en su sector. Porque las
necesidades no son las mismas, adaptamos la estrategia de búsqueda a lo específico de su organización.
Atractividad, retención y fidelización de talentos. Identificamos riesgos potenciales de rotación y motivadores
principales, sugiriendo cursos de acción para el adecuado ajuste, desarrollo y permanencia del ejecutivo en el rol.
Servicios Talent & Core
Búsquedas de Mandos Medios
Middle Management Search
Flexibilidad en el enfoque. Priorizamos la experiencia (hard competences) - potencial de desarrollo (soft competences) en función de la naturaleza del rol y su contexto.
Capacidad de Respuesta. Identificamos rápidamente el mejor talento ejecutivo en el mercado, a través del uso de técnicas mixtas de reclutamiento: selección tradicional, base de datos y búsqueda directa
Visión de talento ejecutivo futuro. Nos enfocamos en la búsqueda de potencial gerencial, con proyección en el largo plazo.
Exhaustividad en la evaluación de competencias. A través de probadas herramientas de evaluación y entrevistas a profundidad, con un planteamiento ad hoc para cada necesidad.
Servicios Talent & Core
Evaluación de Competencias
Executive talent View
Es la evaluación de las habilidades blandas de las personas: Potencial intelectual y de desarrollo, organización y planificación, adaptabilidad, estilos de liderazgo, flexibilidad, iniciativa, habilidades interpersonales, trabajo en equipo, manejo de presión, entre otras.
Evalúa el potencial personal en relación con su ajuste al rol actual y/o a nuevas responsabilidades o funciones.
Es especialmente útil para hacer incorporaciones, rotaciones, promociones, proyección de línea de carrera, incremento de responsabilidades, enriquecimiento del rol, desvinculaciones, etc.
